Hoe werkt Google for Jobs?
Zoek je op een functie, eventueel met een plaatsnaam, dan kan Google een vak met vacatures tonen. De vacatures komen rechtstreeks van werkgevers en vacaturesites. Werkzoekenden filteren op onder meer locatie of functietitel. Ze kunnen een vacature bewaren en de reistijd vanaf hun huis zien. Via Solliciteren gaan ze naar de site van de werkgever of een vacaturesite.
Sundar Pichai presenteerde Google for Jobs in mei 2017 als initiatief om bedrijven en werkzoekenden met elkaar te verbinden. De zoekfunctie hoorde daarbij. In de documentatie van Google heet de functie nu de job search experience. De functie is volgens Google niet in alle talen of landen beschikbaar. Nederland en België staan wel in de lijst van landen waar de functie werkt (stand november 2026).
In de Europese Economische Ruimte kan Google bij zoekopdrachten naar werk daarnaast een carrousel Job sites met vacaturesites tonen. Daarvoor is geen markup nodig (stand november 2026). Die carrousel staat los van het vacaturevak.
Hoe komt een vacature in Google for Jobs?
Je zet gestructureerde gegevens van het type JobPosting op de pagina van één vacature, bijvoorbeeld in JSON-LD. Google noemt deze velden verplicht:
- title: alleen de functie, zonder vacaturecode, adres, datum, salaris of bedrijfsnaam;
- description: de volledige beschrijving van de baan, in HTML;
- datePosted: de datum waarop de werkgever de vacature plaatste;
- hiringOrganization: de organisatie die de vacature aanbiedt;
- jobLocation: de plek waar je gaat werken, met het land. Bij volledig thuiswerk mag applicantLocationRequirements dit veld vervangen.
Aanbevolen is onder meer baseSalary. Dat veld mag alleen de werkgever invullen. Voor vacature-URL’s raadt Google de Indexing API aan in plaats van een XML-sitemap. Googlebot crawlt de pagina dan eerder.
Welke regels gelden voor vacatures in Google?
- Eén vacature per pagina: geen JobPosting-markup op overzichtspagina’s of zoekresultaten van je site.
- Geen verlopen vacatures: haal de pagina weg of zet validThrough op een datum in het verleden. Doe je dat niet op tijd, dan kan Google een maatregel (manual action) nemen.
- Solliciteren moet kunnen: een vacature zonder sollicitatiemogelijkheid mag niet. De details moeten ook zonder inloggen leesbaar zijn.
- Geen nepvacatures: ook niet om alleen gegevens van sollicitanten te verzamelen. Vacatures waarvoor sollicitanten moeten betalen, zijn ook niet toegestaan.
Voorbeeld: een scheepswerf zoekt een lasser
Een scheepswerf aan de Merwede zoekt een lasser. Op de vacaturepagina staat JobPosting-markup. In title staat alleen ‘Lasser scheepsbouw’, zonder het woord vacature of de plaatsnaam. De plaats en het land staan in jobLocation.
Na zes weken is de vacature vervuld. De werf haalt de pagina offline, zodat de URL een 404 geeft, en meldt de verwijdering via de Indexing API. Zo blijft er geen verlopen vacature in Google staan.
Veelgestelde vragen over Google for Jobs
Wat is Google for Jobs?
De vacaturezoekfunctie in Google Zoeken. Werkzoekenden zien er vacatures van werkgevers en vacaturesites, en kunnen filteren op onder meer locatie en functie.
Waarom staat mijn vacature niet in Google for Jobs?
Controleer of de pagina JobPosting-markup heeft met alle verplichte velden. Kijk ook of Google de pagina kan crawlen. Overzichtspagina’s, verlopen vacatures en vacatures achter een login komen niet in aanmerking.
Hoe haal je een vacature uit Google for Jobs?
Zet validThrough op een datum in het verleden of haal de JobPosting-markup weg. Je kunt de pagina ook verwijderen, zodat die een 404 of 410 geeft.